Comportements contre-productifs au travail : le « slut-shaming » comme forme de harcèlement sexuel (Audio livre)

Description

“Quand on veut rabaisser une femme, l’accuser d’être une salope fonctionne à chaque fois.” (Leora Tanenbaum)

Les harcèlements sur le lieu de travail, comme tout type de harcèlement, sont une forme de comportement au travail contre-productif. La plupart des chercheurs sur le harcèlement sexuel au travail le définissent comme un moyen de domination sexuelle du sexe le plus fort sur le sexe le plus faible. 

Dans notre cours audio, nous suivons une autre définition : l’objectif le plus important de ce type de comportement de travail contre-productif dans la société contemporaine est de diminuer l’importance professionnelle des femmes qui réussissent. De ce point de vue, le harcèlement sexuel au travail n’est pas tant un phénomène sexuel mais plutôt un phénomène de pouvoir professionnel. En féminisant sa collègue, le patron ou le collègue machiste la met dans l’entonnoir des différences fondamentales entre les sexes et efface totalement sa personnalité professionnelle.

Dans le contexte de l’internalisation des services dans les organisations commerciales à l’époque post-COVID-19, le lieu de travail sans harcèlement sexuel est une responsabilité quotidienne des managers, en particulier de cette partie d’entre eux, qui ont un contact direct avec les niveaux les plus bas de la chaîne organisationnelle de commande. Le harcèlement sexuel peut devenir une source de risque pour l’organisation elle-même et pour toute son image au sein de la communauté locale et même mondiale.